Le manuel pratique regorge de modèles prêts à l'emploi pour lancer rapidement les nouveaux talents, sans empiéter sur les heures facturables de vos seniors.
Reconnaissable ?
Vous venez d'embaucher de jeunes talents frais. Ils débordent d'énergie, connaissent les dernières tendances TikTok et ont terminé leurs manuels de théorie. Mais ensuite, ils font face à leur premier vrai cas client. Ils fixent un écran vide, ne savent pas par où commencer et demandent à vos spécialistes du marketing chevronnés de l'aide pour chaque étape.
Le résultat ? Vos seniors perdent des heures en accompagnement, les juniors se sentent incertains, et les marges sur vos projets s'évaporent.
Votre bureau fait un travail fantastique, mais l'intégration des nouveaux talents prend tout simplement trop de temps.
C'est pourquoi Recettes marketing l'outil d'intégration parfait. Ce n'est pas un livre de théorie qui leur explique comment le marketing fonctionne (ils le savent déjà), mais un livre de recettes pratique qui leur dit ce qu'ils doivent faire maintenant.
La feuille de triche ultime pour les nouveaux talents
Ne donnez pas seulement un ordinateur portable et un code de connexion à vos nouveaux employés, mais donnez-leur une boîte à outils. Recettes marketing aidez les juniors à convertir directement la théorie en résultats dignes d'une utilisation au bureau.
Pourquoi les chefs d'équipe et les propriétaires de bureaux adoptent ce livre :
Faites appel à votre ‘Chef Marketing’ interne.
Que vous souhaitiez rationaliser l'intégration de votre bureau ou donner à vos jeunes talents un coup de pouce créatif important, il existe plusieurs façons de renforcer votre équipe :
Fais 101 Recettes Marketing une partie intégrante de vos kits de bienvenue. Assurez-vous que chaque junior, rédacteur ou créateur de contenu dispose immédiatement des bons formats pour commencer de manière autonome. Je propose des tarifs dégressifs spéciaux pour toute commande pour l'ensemble de l'équipe ou comme outil d'intégration standard.
Avez-vous une réserve de jeunes talents qui pourraient avoir besoin d'un coup de pouce pratique ? Je viendrai pour une formation interne énergique et pragmatique. Nous ne parlerons pas de théorie, mais nous aborderons vos vrais cas clients et les résoudrons directement avec les recettes du livre.
Vos seniors n'ont pas le temps de prodiguer un accompagnement intensif en tête-à-tête ? Externalisez. Je servirai de mentor et de partenaire de discussion externe pour vos marketeurs juniors. Je leur apprendrai à penser de manière stratégique, à appliquer les formats et à présenter leur travail avec plus d'assurance.
Outre la formation des juniors, j'aime également servir de partenaire de discussion indépendant pour vous, en tant que chef d'équipe ou propriétaire d'agence. Parfois, vous avez simplement besoin d'un regard extérieur et avisé. Pour échanger sur l'efficacité de votre équipe, votre positionnement propre en tant qu'agence ou la stratégie pour un pitch important.
Je ne suis pas un gourou qui crie depuis les gradins. Avec 20 ans d'expérience en marketing et ventes – chez de grandes marques et auprès des PME – je sais ce qui fonctionne concrètement. Je suis votre stratège créatif qui rend le marketing à nouveau amusant et compréhensible.
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